SISTEMA INCENTIVANTE 2026
Oggi l’Azienda ha presentato le linee guida del S.I. 2026.
PRINCIPALI NOVITÀ
Montepremi aumentato *da 17,5 a 18,5 mln* (+1 mln);
Inseriti nuovi ruoli Retail (es. Coordinatori e Consulenti Protezione e Monetica – ambito Retail);
️Definito il sistema per il Gestore Clientela itinerante : 60% UOG principale / 40% secondaria
Malus , oltre che su ferie ed ex festività residue, anche su banca delle ore scaduta e non fruita, ai sensi della normativa prevista in Circolare Ferie
Passaggio da costo del credito qualità del credito
Confermati i meccanismi di correzione
Confermata la flessibilità e il riproporzionamento premi
Part-time
Confermato il riproporzionamento del premio ma richiesta maggiore sensibilizzazione sull’assegnazione dei budget.