‼️NOVITÀ VARIE‼️
PAY TRANSPARENCY:
In virtù del recepimento della normativa europea sulla trasparenza retributiva, ogni dipendente potrà conoscere la retribuzione media relativa al proprio livello di inquadramento, distinta tra uomini e donne (e riferita al full-time).
Sarà possibile richiedere queste informazioni una volta all’anno e riceverle entro due mesi. Da giugno la RAL individuale sarà riportata nel cedolino.
FRINGE BENEFITS:
Il limite di esenzione di 1.000 o 2.000€, precedentemente desumibile dalla seconda “torta” su Mondo Welfare, a partire da questo mese sarà indicato sul cedolino alla voce “vc2”, sotto la voce “mlt”.
PROBLEMI PROCEDURALI:
Abbiamo segnalato rallentamenti e blocchi procedurali nella prima parte della mattina, con relativi disagi per colleghi e clienti. L’Azienda sta facendo approfondimenti per cercare di risolverli.
SOSPENSIONE PREMIO SISTEMA INCENTIVANTE:
I colleghi che si sono visti bloccati il premio per necessità di approfondimenti, riceveranno nei prossimi giorni un riscontro da parte dell’Azienda.
ASSUNZIONI:
L’Azienda ci comunica che le assunzioni sono in corso.